5级伤残大概能拿到多少赔付金

五级伤残赔付金数额要结合多方面因素来确定。赔付项目一般有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金的标准是本人工资乘以18个月。要是保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发给本人工资70%的伤残津贴。
医疗费用以实际发生的合理费用为准，凭相关票据主张赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
总之，仅知道伤残等级没法准确确定赔付金数额，要综合考虑本人工资、当地标准、实际医疗花费、停工时长等因素。如果想更准确估算赔付金，可补充详细信息。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。小朱要求单位支付伤残赔付金，但单位认为仅依据五级伤残等级无法确定具体数额。小朱觉得自己应得到较高赔偿，单位则强调需综合多方面因素计算，双方就赔付金数额产生争议。

案情分析:

1、五级伤残赔付金需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位应按月发本人工资70%的伤残津贴。
2、医疗费用以实际发生的合理费用为准，凭票据赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，残疾赔偿金根据相关收入标准及年龄情况计算。所以不能仅依伤残等级确定赔付金，需结合本人工资、当地标准、医疗花费、停工时长等因素。