单位不按工伤流程协商该怎么处理

单位不按工伤流程协商，劳动者可这样处理：
先收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
然后自行申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
被认定为工伤后，等伤情相对稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
接着根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应享受的工伤保险待遇。要是单位拒绝按规定支付，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要遵循法定程序和时效规定，必要时可找专业律师帮忙。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位却不按工伤流程协商赔偿事宜。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、医疗诊断证明等证据。随后，他自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。伤情稳定后，小朱又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位依旧拒绝支付工伤保险待遇，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在单位不按工伤流程协商时，有权自行收集证据申请工伤认定，小朱的做法符合法律规定。
2、小朱在被认定工伤且确定伤残等级后，单位拒绝支付待遇，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，小朱需遵循法定程序和时效规定。