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申请仲裁不支付加班工资如何获赔偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:833人
律师解析:
申请仲裁让单位支付加班工资并获赔偿,可按以下步骤操作:
先准备相关证据,像劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据能证明劳动关系、加班事实和加班时长。比如考勤记录能直接体现加班时间,工资条可看出已支付工资情况,从而判断加班工资是否足额支付。
接着书写仲裁申请书,在里面明确双方当事人信息、仲裁请求,也就是要求单位支付的加班工资具体金额和赔偿数额,还有事实和理由。仲裁请求要依据法律准确计算,平日加班按工资150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%算加班工资;若单位逾期不支付,还能要求加付赔偿金
之后向有管辖权劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理,当事人要按时参加庭审,在庭审中充分陈述事实和理由,并出示证据。
若仲裁委支持仲裁请求,单位要按裁决支付加班工资及赔偿。若单位不履行,可向人民法申请强制执行
另外,要在法定仲裁时效内申请,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现单位未足额支付加班工资。他准备好劳动合同、考勤记录等证据后,书写了仲裁申请书,明确要求单位支付加班工资及赔偿数额。小朱向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料,仲裁委受理并安排开庭审理。庭审中,单位称考勤记录有误,不认可加班事实,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者主张加班工资需提供证据证明存在劳动关系、加班事实及加班时长等。小朱准备的劳动合同、考勤记录等可作为有效证据。
2、单位若不认可加班事实应提供相关反证。小朱按平日加班150%等标准计算加班工资和赔偿的诉求合理。若仲裁委支持仲裁请求,单位应履行支付义务,若不履行,小朱可向法院申请强制执行。同时,小朱需在法定仲裁时效内申请以保障权益。
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