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正常工作加班后工资要怎么算

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:887人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对加班工资计算有明确规定。
工作日加班,用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元,每日工作8小时,工作日加班1小时,每小时加班工资是200÷8×1.5=37.5元。
休息日加班,用人单位安排工作又不能补休,要支付不低于工资200%的报酬。若劳动者休息日加班一天,加班工资就是200×2=400元。
法定休假日加班,用人单位安排工作,支付不低于工资300%的报酬。像劳动者法定休假日加班一天,加班工资为200×3=600元。
加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没约定,按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同都没约定,按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
要是用人单位不依法支付加班工资,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,正常日工资200元。公司安排小朱工作日加班1小时,休息日加班1天,法定休假日加班1天,但公司在支付工资时,未按照法律规定支付相应的加班工资。小朱与公司协商,公司认为自己的支付方式并无问题,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工作日加班,用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬,小朱工作日加班1小时,每小时加班工资应为200÷8×1.5=37.5元;休息日加班,公司不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬,小朱休息日加班一天,加班工资应为200×2=400元;法定休假日加班,公司应支付不低于工资300%的工资报酬,小朱法定休假日加班一天,加班工资应为200×3=600元。
2、若公司不依法支付加班工资,小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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