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试用期内解除劳动合同流程是什么样

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:886人
律师解析:
试用期解除劳动合同分用人单位解除和劳动者解除,流程不同。
用人单位解除需做到三点。一是要有证据证明劳动者不符合录用条件。招聘时要明确录用条件,通过考核、评估等保留劳动者不符合条件的证据。二是通知劳动者。要在试用期内书面通知劳动者解除决定,并说明解除理由。三是办理离职手续,包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等。
劳动者解除也有两点。一是提前通知。试用期内提前三日通知用人单位即可解除,通知方式可书面可口头,但建议书面,方便留存证据。二是办理离职手续,要进行工作交接,配合单位完成相关流程。
无论是用人单位还是劳动者,解除劳动合同时都要遵循法律规定,保证解除行为合法合规,避免劳动纠纷。若解除过程中发生争议,双方可通过协商、调解、仲裁诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同。小朱认为公司未明确录用条件,且无证据证明其不符合,双方产生争议。同时,小胡也在试用期,他想解除劳动合同,公司却要求他必须书面通知且要配合完成复杂交接才同意,小胡觉得公司要求不合理。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同,需有证据证明劳动者不符合录用条件,且要在试用期内书面通知劳动者并说明理由,还要办理离职手续。此案例中公司若无法提供明确录用条件及小朱不符合的证据,解除行为不合法。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,通知方式书面或口头均可,公司不能额外设置不合理要求阻碍劳动者解除合同。双方在解除劳动合同时都应遵循法律规定,发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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