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公司进行正当开除需要哪些理由

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:888人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司正当开除员工,也就是单方解除劳动合同,有以下两种情形。
一种是过失性辞退。若员工存在这些情况,公司可解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;以欺诈胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同,致使合同无效;被依法追究刑事责任
另一种是非过失性辞退。出现这些情形,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资后,可解除劳动合同:员工患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经单位与员工协商,未能就变更合同内容达成协议。
公司解除劳动合同时,要保证有充分证据证明符合上述情形,并且遵循法定程序,不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司任职,试用期内公司以其不符合录用条件为由将其开除。小朱认为自己工作表现良好,不存在不符合录用条件的情况,公司属于违法解除劳动合同,双方因此产生争议。小朱申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司要以过失性辞退中的“在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同,需有充分证据证明小朱不符合录用条件。若公司无法提供有效证据,其解除行为可能被认定为违法
2、公司在解除劳动合同时,应遵循法定程序。若公司未按规定程序解除,同样可能面临法律风险,需向小朱支付赔偿金。
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