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计算离职前12个月平均工资算当月吗

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1079人
律师解析:
计算离职前12个月平均工资是否算当月,取决于离职时间。
要是员工月初离职,当月实际上班天数很少,没完整工作一个月,一般不算当月工资,要从离职前推12个完整月的工资来平均计算。
若员工月末离职,说明当月完整工作,就要把当月工资算进去。计算方法是用离职前连续12个月的应得工资总额除以12,得出平均工资。这里的应得工资包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满12个月,就按实际工作月数计算平均工资。
如果员工有病假事假等情况,导致某些月份工资异常,计算平均工资时,要按正常出勤能拿到的工资来认定,这样才能让结果真实反映劳动者工资水平。
建议员工在遇到计算平均工资问题时,先明确自己的离职时间,根据上述规则判断是否算当月工资。若对计算结果有疑问,可与公司人力资源部门沟通,要求其提供详细计算依据。若沟通无果,可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱准备离职,公司在计算其离职前12个月平均工资时与小朱产生争议。小朱是在月末离职,公司认为不应将当月工资纳入计算范围,按照离职前11个月工资计算平均工资;而小朱则认为自己当月完整工作,应将当月工资纳入计算。另外,小朱此前有一个月请了病假,工资明显低于正常水平,公司按实际发放工资计算,小朱则要求按正常出勤可获得的工资来认定。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工在月末离职,意味着当月完整工作,应将当月工资纳入计算范围,所以公司不将小朱当月工资纳入计算的做法不符合规定。计算方式应为离职前连续12个月的应得工资总额除以12得出平均工资,应得工资涵盖工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2、当劳动者存在病假、事假等情况导致某些月份工资异常时,在计算平均工资时,应按正常出勤可获得的工资来认定,以保障结果能真实反映劳动者的工资水平,因此小朱要求按正常出勤工资认定是合理的。
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