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没签劳动合同双倍工资含加班工资不

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:941人
律师解析:
没签劳动合同双倍工资通常不包含加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。这里说的“工资”,一般指正常工作时间的劳动报酬
加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬,有特殊性,不能体现劳动者正常工作时间的劳动价值。双倍工资是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚,目的是规范用人单位用工行为,保障劳动者签书面合同明确双方权利义务。要是把加班工资算进双倍工资计算基数,会让双倍工资的性质和立法目的走偏。
但各地司法实践有差别,有些地区会根据具体情况,在合理范围内把部分加班工资算进双倍工资计算基数。所以实际处理这类问题,要结合当地司法实践和具体案件情况确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱主张公司支付未签合同的双倍工资,且将加班工资也纳入计算基数。公司则认为双倍工资不应包含加班工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,这里的“工资”通常指正常工作时间的劳动报酬。加班工资是劳动者额外劳动报酬,不属正常工作时间劳动价值体现。
2、双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性规定,若将加班工资纳入计算基数,会使双倍工资性质和立法目的偏差。但各地司法实践有差异,部分地区会在合理范围将部分加班工资纳入,实际处理要结合当地司法实践和具体案件情况确定。
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