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合同里辞职是否要交违约金

时间:2026.08.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1228人
律师解析:
劳动者辞职是否要交违约金,得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位给劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定,就得按约定给用人单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有,用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款,并且在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定,要按约定给用人单位支付违约金。
除了上面说的这两种情形,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说,不属于服务期违约和竞业限制违约的情况,劳动者辞职不用向用人单位交违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后,小朱想辞职,但公司称其辞职需交违约金。小朱认为自己不应交,双方产生争议。公司表示曾对小朱进行专业技术培训,有服务期约定;小朱则称虽参加过培训,但并非专项培训,且公司未提供专项培训费用相关证明,同时也不存在竞业限制约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且违约金数额有相关限制;用人单位与劳动者可约定保密和竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2、本案中,若公司不能证明为小朱提供了专项培训费用并进行专业技术培训,或不存在竞业限制约定,那么小朱不属于服务期违约和竞业限制违约情况,辞职无需向公司交违约金。
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