突然猝死公司不赔偿怎么办

工作中突然猝死，符合条件能认定工伤，公司需依法赔偿。若公司不赔，可按以下步骤处理：
进行工伤认定。近亲属要在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，公司就得承担赔偿责任。
若公司对工伤认定结果没异议，但还是不赔偿，可和公司协商。协商时明确说出诉求和法律依据，让公司履行赔偿义务。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，仲裁委会依法裁决。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
另外，若公司没依法给员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由公司承担。通过这些途径，能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时突然猝死，其近亲属认为应认定为工伤，要求公司予以赔偿。但公司以各种理由拒绝。小朱近亲属在事故发生后，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，最终认定为工伤。然而公司虽对认定结果无异议，却依旧不赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，在工作中突然猝死，符合条件可认定为工伤，公司应给予赔偿。小朱近亲属已完成工伤认定，公司有赔偿责任。
2、公司对工伤认定无异议却不赔偿，小朱近亲属可先与公司协商，明确诉求及法律依据要求赔偿。
3、若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据。
4、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司承担。