请6天病假，工资该如何计算

员工请6天病假，工资计算要结合劳动合同约定和相关法律规定。
职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是劳动合同明确约定了病假工资，就按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高，就按集体合同标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果要签订工资集体协议。
举个例子，当地月最低工资标准是2000元，它的80%是1600元。按每月21.75个工作日算，日工资约73.56元，6天病假工资约441.36元。具体计算方式要依据上述规则，结合实际情况确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司请了6天病假。公司在计算小朱这6天病假工资时与小朱产生争议。公司认为应按当地最低工资标准的80%计算，而小朱觉得应按自己平时工资标准计算，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若劳动合同有明确约定病假工资，按不低于合同约定的岗位对应工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
2、若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商并签订工资集体协议。假设当地月最低工资标准2000元，其80%为1600元，按每月21.75个工作日算，日工资约73.56元，6天病假工资约441.36元。具体计算需结合实际情况和上述规则确定。