离职后竞业协议不给补偿金是否算有效

离职后，即便用人单位不给竞业协议补偿金，协议一般还是有效的，但劳动者能主张解除。
竞业限制协议是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。该协议不以用人单位支付经济补偿为生效条件，所以签了协议通常就有效。
要是用人单位在竞业限制期内没按约定给劳动者经济补偿，劳动者权益会受损。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付补偿金。若用人单位超过三个月没支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。要是劳动者已经履行了竞业限制义务，还能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通补偿金事宜。要是协商解决不了问题，就可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时签订了竞业协议。离职后，公司未按照协议约定向小朱支付经济补偿。小朱起初未在意，但数月过去仍未收到补偿金。小朱认为公司不支付补偿金，该竞业协议对自己应无约束力，而公司则坚持协议有效，小朱需继续履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议不以用人单位支付经济补偿为生效要件，所以小朱与公司签订的竞业协议通常是有效的。
2、公司在竞业限制期限内未按约支付经济补偿，小朱权益受损，他可要求公司支付补偿金。若公司超过三个月未支付，小朱有权请求法院解除竞业限制约定。若小朱已履行竞业限制义务，还可要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。小朱可先和公司沟通补偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。