被辞退推给第三方公司该如何应对

劳动者被辞退并被推给第三方公司，可这样应对：
先明确辞退性质。判断原公司辞退是否合法，若属违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求原公司支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
接着审查和第三方公司的关系。要是原公司让和第三方公司重新签合同，得谨慎。要了解第三方公司背景、资质等，查看新合同条款是否不利，像工作岗位、地点、薪资待遇有无大变化。若新合同降低原有劳动条件，劳动者可拒绝签。
然后保留相关证据。像原公司的辞退通知、和原公司及第三方公司沟通记录、工资条、工作证等。这些证据在后续维权很关键。
要是和原公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然被原公司辞退，并被要求与第三方公司重新签订劳动合同。小朱认为原公司的辞退行为不合法，且新合同的工作岗位、薪资待遇较之前有明显降低，他拒绝签订新合同。原公司却坚持让小朱与第三方公司签约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，需判断原公司辞退小朱是否合法。若属违法解除，小朱有权要求原公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱面对原公司要求与第三方公司签合同，应谨慎审查新合同条款。若新合同降低了原有劳动条件，小朱有权拒绝签订。
3、小朱要保留原公司的辞退通知、沟通记录、工资条、工作证等相关证据，这些对后续维权很关键。
4、若与原公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。