十年员工辞退赔偿标准多少

辞退十年员工的赔偿分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退就要给二十个月工资当赔偿金。
若用人单位按《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任等，要给经济补偿，也就是十个月工资。
要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
遇到这类问题，员工要保留好工作证明、工资条等证据。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。单位则要依法依规处理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付二十个月工资作为赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，属于过错情形，解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。
2、若单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如小朱不能胜任工作等，需支付十个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。