解散员工安置赔偿标准是怎样的

公司解散致使劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给员工支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在员工办结工作交接时支付经济补偿。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得依照上述经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司因经营不善决定解散，与小朱终止劳动合同。但公司只愿意支付小朱3个月工资作为经济补偿，小朱认为应按4个月工资支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，6个月以上不满1年按1年计算，故应按4年计算经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。小朱月工资8000元，所以公司应支付小朱4个月工资即32000元作为经济补偿，而非公司提出的3个月工资。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。