工地手指骨折赔偿标准是怎样的

工地手指骨折赔偿，关键在于工伤认定和确定赔偿标准。
职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。用人单位要在规定时间申请工伤认定，若没申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级。手指骨折通常可能被鉴定为十级伤残，不过以实际鉴定结果为准。
赔偿项目和标准如下：
医疗费方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工及时收集劳动关系、受伤情况等证据，积极配合认定和鉴定工作。若与单位就赔偿产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工地工作时手指骨折。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤。经劳动能力鉴定，小朱手指骨折被鉴定为十级伤残。小朱要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，但用人单位认为赔偿标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱在工地工作时手指骨折，符合工伤认定条件，且用人单位未申请，小朱自行申请认定工伤程序合法。
2、小朱被鉴定为十级伤残，应按照相应赔偿标准获得赔偿。医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或小朱提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。用人单位以赔偿标准过高拒绝赔偿缺乏法律依据。