用人单位事故，没签合同该怎么计算

用人单位发生事故且未签合同，赔偿计算分情况进行。
先确定劳动关系，没签合同也能用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。只有认定了劳动关系，才能按《工伤保险条例》处理事故赔偿。
若被认定为工伤，赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用按医疗机构票据算，包含治疗费、药费等合理费用。
停工留薪期工资一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金根据劳动能力鉴定等级定，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
若单位没依法缴工伤保险费，工伤事故由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。
若无法认定工伤，可按民事侵权要求单位赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，具体计算依实际损失和过错程度定。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱发生事故受伤。单位认为未签合同不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱则称虽未签合同，但有工资支付记录、工作证等可证明存在事实劳动关系，要求按工伤赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若能认定劳动关系，可依据《工伤保险条例》处理事故赔偿。
2、若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用（以医疗机构票据为准）、停工留薪期工资（一般不超12个月，原工资待遇不变）、伤残补助金（根据劳动能力鉴定等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
4、若无法认定工伤，小朱可按民事侵权要求单位赔偿，赔偿项目根据实际损失和过错程度确定。