什么状况下不能将其认定为工亡

根据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工亡：
有些情况是因为职工自身存在严重过错导致不能认定工亡。故意犯罪就属于这种情况，职工的故意犯罪行为违反了法律和社会公共利益，要是因故意犯罪死亡，不能认定为工亡。像职工在实施故意杀人、抢劫等犯罪行为时死亡，就不能认定。
醉酒或吸毒也会导致不能认定工亡。因为醉酒和吸毒会让职工失去正常的判断和控制能力，增加工作危险。若职工在此状态下伤亡，不能认定为工亡。例如职工上班前大量饮酒，工作时因醉酒操作失误死亡，就不符合工亡认定。
自残或自杀同样不能认定为工亡。这是职工主动伤害自己身体或结束生命的行为，不是因工作原因导致的。比如职工因个人生活矛盾在工作场所自杀，不属于工亡。
还有一种情况，职工虽然在工作中伤亡，但不符合《工伤保险条例》规定的认定工亡或视同工亡情形，也不能认定。比如职工工作时间私自外出办私事发生意外死亡，就不能认定为工亡。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作期间，因抢劫致人死亡后自己也在犯罪过程中死亡。小许家属向单位提出认定工亡的要求，认为小许是在工作期间出事，应算工亡；而单位则认为小许是故意犯罪导致死亡，不应认定为工亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工的故意犯罪行为违背法律与社会公共利益，若因故意犯罪导致死亡，不能认定为工亡。小许因抢劫这一故意犯罪行为导致死亡，所以不符合工亡认定条件。
2、小许家属仅以其在工作期间出事为由要求认定工亡，未考虑到小许死亡是因其故意犯罪行为，这种诉求缺乏法律依据。因此，小许不能被认定为工亡。