劳动法受伤辞退补偿标准是多少

劳动者工作中受伤后被辞退，补偿标准有多种情况。
要是劳动者因工受伤，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动者自己提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若劳动者非因工受伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间违法辞退，也要支付赔偿金。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况，先和单位友好协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，之后被用人单位辞退。小朱认为自己是因工受伤，在停工留薪期内单位不应辞退他，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱并非因工受伤，在医疗期满后不能胜任工作才将其辞退，只愿意支付部分经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因工受伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱工伤被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除或合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
3、若小朱非因工受伤，在规定医疗期内单位不得解除，违法辞退需支付赔偿金。医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。