工伤出现两次九级，赔偿标准是多少

职工遭遇两次九级工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》等法律规定确定。赔偿项目有这些：
一次性伤残补助金方面，九级伤残是9个月本人工资。若两次工伤都被认定为九级，能分别拿到对应补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常在职工和用人单位解除或终止劳动关系时支付，两次工伤都要分别计算支付。
医疗费上，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要注意，各地赔偿标准有差异，部分赔偿项目计算基数也可能不同。建议及时向当地社保部门咨询具体赔偿标准和计算方法，按规定程序申请工伤赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，先后两次遭遇工伤，均被认定为九级伤残。公司认为两次工伤应合并计算赔偿，而小朱则主张两次工伤应分别计算赔偿。双方就赔偿标准和金额产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，小朱两次工伤都认定为九级，应分别获得相应的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由地方规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，两次工伤应分别计算支付。
3、治疗工伤的医疗费符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若双方就赔偿问题无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。