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公司只给交工伤险算是交社保了吗

时间:2026.08.22 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1444人
律师解析:
公司只交工伤险不算交社保。按照《社会保险法》,社保包含基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险,也就是“五险”。给职工缴纳全部五项社保是用人单位的法定义务,具有强制性。
只交工伤保险,没交其他四项,不符合法律规定,还侵犯了职工享受社保待遇的权益。比如职工生病就医,没交医保就不能医保报销;失业时,也领不到失业保险金
要是公司只交工伤险,职工可先和公司沟通,要求按规定交全社保。若沟通没用,职工可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自身权益。劳动监察部门能责令公司限期改正,若公司逾期不改,会面临罚款等处罚

案情回顾:

小朱入职某公司后,发现公司仅为其缴纳了工伤保险,未缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。小朱患病就医时无法享受医保报销,失业时也不能领取失业保险金。小朱与公司沟通,要求其按规定缴纳完整社保,但公司拒绝,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,社会保险包含“五险”,用人单位为职工缴纳全部五项社保是法定义务且具强制性。该公司仅交工伤险,未缴纳其他四项保险,不符合法律规定,侵犯了小朱依法享受社会保险待遇的权益。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期改正,若公司逾期不改正,会面临相应罚款等处罚。
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