一次性就业补偿金赔偿标准怎样算

一次性就业补偿金一般就是一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，这笔补偿由用人单位支付。赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，各地不一样。
赔偿标准通常结合伤残等级和当地规定月数计算。比如，有的地方五级伤残是36个月本人工资，六级伤残是30个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。
想确定具体赔偿金额，得先明确伤残等级，再查当地一次性伤残就业补助金规定，用对应月数乘本人工资就行。要是对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。小朱与用人单位解除劳动关系后，要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位认为应按当地规定的最低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资计算赔偿金额，双方就赔偿标准和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金是职工因工伤致残与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿，赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、赔偿标准结合伤残等级和当地规定月数计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。小朱和单位应先明确当地具体规定及小朱本人工资情况来确定赔偿金额，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。