评残十级能获得多少补偿

评残十级的补偿数额因情况而异。
如果是工伤评残十级，补偿项目和标准有这些。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是人身损害导致评残十级，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，还得赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天起算20年。不过，60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
具体的补偿数额得结合实际情况确定，像本人工资水平、当地经济状况等都会影响最终的补偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被评定为工伤十级，公司认为应按当地最低标准支付一次性伤残补助金等补偿。小朱则觉得应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，双方就补偿数额产生争议。同时，小胡因他人侵权导致人身损害评残十级，在赔偿项目和残疾赔偿金计算上，与侵权方在计算标准和年限上也有分歧。

案情分析:

1、对于小朱的工伤评残十级情况，根据法律规定，应从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，所以应按小朱实际工资计算补偿。
2、对于小胡人身损害评残十级情况，赔偿项目包括医疗费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，应依此准确计算赔偿数额。