在工作时死亡会被算作什么

工作时死亡，通常会根据具体情况认定为工伤或视同工伤。依据《工伤保险条例》，有几种情况可认定为工伤。一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致死亡，不得认定为工伤或视同工伤。要是职工家属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属向公司提出工伤赔偿，公司却以小朱可能存在醉酒情况为由，拒绝认定工伤并给予赔偿。小朱家属认为公司无证据证明小朱醉酒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。小朱符合此情形，若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，应认定为工伤。
2、公司以小朱可能醉酒拒绝认定工伤，但无证据证明，该理由不成立。若被认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若家属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。