工伤没评上级能赔偿多少钱

工伤没评上级，也能获得部分赔偿。赔偿项目和金额按《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》来确定。
医疗费用方面，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。要是用人单位没缴纳工伤保险，这费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额要结合实际医疗花费、停工时长等确定。建议收集好医疗票据、诊断证明等材料，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未评上级。小朱要求单位赔偿，单位以未评上级为由拒绝。小朱认为自己因工伤产生了医疗费用、停工无法工作，单位应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，即便工伤没评上级，仍可获得部分赔偿。小朱治疗工伤符合相关标准的医疗费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
2、小朱因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、小朱住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合条件的从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。小朱可收集好相关材料与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。