用工单位要承担哪些工伤责任

用工单位在工伤方面责任不少。
职工发生工伤，用工单位要担起救治责任，得采取措施让工伤职工及时得到救治，保障其生命安全与健康。
在费用支付上，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用工单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，用工单位负责。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
用工单位还有协助工伤认定和劳动能力鉴定的责任。要在规定时间内为职工申请工伤认定，按要求提供相关材料，配合劳动能力鉴定机构工作。
要是用工单位没履行上述责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。所以，用工单位要重视这些责任，依法保障职工权益，职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不幸受伤。单位却未及时采取措施对其进行救治，且在小朱停工留薪期内，未按月支付原工资福利待遇，也未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。此外，该单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇遭拒，单位还拒绝协助小朱进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位对工伤职工有救治责任，该单位未及时救治小朱，违反了此项责任。
2、在停工留薪期，单位应支付原工资福利并负责护理，该单位未履行，侵害了小朱权益。
3、单位未依法缴纳工伤保险费，需支付小朱工伤保险待遇，其拒绝支付的行为违法。
4、单位有协助工伤认定和劳动能力鉴定的责任，拒绝协助属未履行法定义务。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。