企业对非因公死亡职工该如何赔偿

企业对非因公死亡职工的赔偿，依据法律主要有三方面。
一是丧葬补助费，企业要支付一笔费用用于职工丧葬。
二是一次性救济金，按职工本人工资的一定倍数发放，不过具体倍数各地不同。
三是供养直系亲属生活困难补助，针对符合条件的供养直系亲属，企业应给予补助，补助标准由当地经济水平和政策决定，目的是保障亲属基本生活。
各地规定存在差异，部分地区会结合职工工作年限、工资水平等综合计算赔偿金额，企业要按当地政策履行赔偿义务。
如果企业没依法赔偿，职工家属可以先和企业协商。要是协商不成，家属能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业职工，非因公死亡。其家属要求企业按照相关规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。企业认为应按照较低标准赔偿，双方就赔偿数额产生争议。家属与企业协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业对非因公死亡职工需承担丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等赔偿责任。丧葬补助费用于职工丧葬事宜，一次性救济金按职工本人工资一定倍数发放，具体倍数因地区而异。
2、对于符合条件的供养直系亲属，企业应给予生活困难补助，补助标准依当地经济水平和政策确定。企业需按当地具体政策执行赔偿义务。若企业未依法赔偿，职工家属可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。