未签订合同工伤了，赔偿方式是什么

未签订劳动合同发生工伤，赔偿步骤如下：
先确定劳动关系。可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，来证明存在事实劳动关系。
接着申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内提出申请；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目和标准依据伤残等级而定。一般包含这些：一是医疗费，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残津贴，按伤残等级由工伤保险基金按月支付；四是一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金支付；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但已形成事实劳动关系，公司应给予工伤赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在事实劳动关系。若公司在事故伤害发生之日起规定期限内未申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。