工伤认定后误工费赔偿标准多少

工伤认定后没有误工费，而是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常工作时的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。实际中，通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
解决措施和建议：职工遇到工伤，应及时申请工伤认定。单位要依法支付停工留薪期工资，若单位不支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工自己要了解停工留薪期的相关规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为只需支付其误工费，小朱则主张应按照停工留薪期工资支付。双方就支付项目和金额产生争议，小朱称应按受伤前12个月平均工资计算，公司却认为应只算基本工资。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定后不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。“原工资福利待遇”指正常工作期间工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。所以小朱主张合理，公司应按规定支付停工留薪期工资。