刚到工地首日未干活病故算工伤吗

刚到工地首日未干活病故是否算工伤，需具体情况具体判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，判断是否为工伤，要确定“工作时间”“工作岗位”，以及是否符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。
如果刚到工地首日，已处于工作准备状态，像接受工地安全培训、等待分配工作任务等，这可认定为工作时间和工作岗位。在此期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。
但要是刚到工地，还没进入实际工作准备环节，比如只是来办理入职手续等与工作内容无直接关联的事务，就不一定能认定为在工作时间和工作岗位，这种情况一般不能认定为工伤。
刚到工地首日未干活病故能否认定为工伤，需结合具体情形和证据，由劳动保障行政部门认定。若家属认为属于工伤，可在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱第一天到工地，刚来不久就突然发病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，向工地方面索赔。但工地认为小朱刚来，还未开始干活，不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小朱当时处于工作准备状态，如接受安全培训、等待分配任务，应认定为工作时间和岗位，可认定工伤。
2、若小朱只是来办理入职手续等与工作无直接关联事务，未进入实际工作准备环节，则不能认定为工作时间和岗位，一般不能认定为工伤。最终需结合具体情形和证据，由劳动保障行政部门认定，家属可在规定时间内申请。