工伤起诉立案时间没超1年会过期吗

工伤起诉有多个程序和时间节点。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若立案时间没超1年，指的是提出工伤认定申请的时间未超过1年，通常不算过期，符合法律规定的申请期限。不过，工伤认定之后，要是对赔偿等问题有争议，需通过民事诉讼解决，这时适用一般诉讼时效，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算3年。
总之，单看工伤认定申请的1年期限，没超1年就不会过期，但后续通过诉讼解决纠纷时，要注意3年的诉讼时效。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在事故发生后9个月自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，小朱与单位就赔偿问题产生争议，小朱打算通过民事诉讼解决，单位则认为小朱的诉求已过时效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接向相关部门提出申请。小朱在事故发生后9个月提出申请，未超过1年期限，其工伤认定申请符合法律规定。
2、工伤认定后若对赔偿等问题有争议通过民事诉讼解决，适用3年诉讼时效，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本案需看小朱提起诉讼是否在3年时效内，以此判断其诉求是否过期。