6年没签劳动合同赔偿方式是怎样的

用人单位6年未与劳动者签劳动合同，赔偿方式如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者入职第二个月到第十二个月，可要求单位支付双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。但双倍工资主张受仲裁时效限制。
用人单位自用工之日起满1年不和劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。之后，单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。
所以，6年未签劳动合同，劳动者可先试着主张11个月的双倍工资差额，要考虑仲裁时效。若单位违法解除合同，还能要求支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年，单位一直未与他签订劳动合同。近日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位未签合同且违法辞退应给予赔偿，而单位则认为工作多年未提签合同要求，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可主张入职后第二个月至第十二个月共11个月的双倍工资差额，但需考虑仲裁时效。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位随意辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。