休息时在单位猝死是否算工亡

休息时在单位猝死能否认定为工亡，要按照《工伤保险条例》来判断，一般有两种能认定为工亡的情形。
一种是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。这里的“工作时间”涵盖正常工作时间和加班时间等；“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的地方。要是员工在工作间隙休息，仍属于广义的工作时间和岗位范围，这时猝死且符合上述条件，就能认定为工亡。
另一种情况，如果休息时间不属于工作时间和岗位，通常不能认定为工亡。不过，要是有证据表明休息是工作的一部分，像因工作需要连续作业，短暂休息是为更好完成后续工作，也有被认定为工亡的可能。
遇到这种情况，用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工家属也能自行申请。最终是否属于工亡，以社会保险行政部门的认定结果为准。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在单位休息时突然猝死。小朱家属认为小朱是在工作间隙休息，属于广义工作时间和岗位，应认定为工亡；而单位则觉得小朱当时处于休息状态，并非在实际工作，不应认定为工亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若小朱休息属于工作间隙，处于广义工作时间和岗位范畴，符合此条件可认定为工亡。
2、若小朱休息时间并非工作时间和岗位，通常不能认定为工亡。但如果有证据证明休息是工作一部分，比如因工作需连续作业，短暂休息为更好完成后续工作，也有可能被认定为工亡。最终结果以社会保险行政部门认定为准。用人单位应按规定提出工伤认定申请，家属也可在单位未申请时自行申请。