年休假赔偿最多能申请几年的

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，一般劳动者主张年休假赔偿最多能申请一年。
但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。年休假工资报酬属于劳动报酬，若劳动者没离职，可追溯时间按实际情况而定。
还有，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
对于劳动者，若遇到年休假赔偿问题，要留意仲裁时效。在劳动关系存续时，可随时关注自身权益，一旦离职，需在一年内提出仲裁申请。而用人单位则应依法安排职工年休假，避免因未安排或安排不足引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直未休年休假。小朱离职后，要求公司支付多年未休年休假的工资报酬。公司认为小朱只能主张一年的年休假赔偿，而小朱认为自己应获得多年的赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，通常劳动者主张年休假赔偿最多能申请一年。
2、年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱已离职，需看其是否在离职一年内提出申请。
3、用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资收入。