工伤期间公司不能扣工资吗

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
正常的停工留薪期内，公司不能扣发工资。若公司在工伤期间扣工资，这是违法行为。遇到这种情况，职工可先和公司协商，要求公司按规定支付工资。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司却扣发了他的工资。小许认为公司此举违反规定，要求公司按照原工资福利待遇支付，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许处于正常停工留薪期，公司扣发工资属于违法行为。
2、小许可先与公司协商，要求其按规定支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。