员工自愿加班是否可以要加班费

员工自愿加班，一般不能主张加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费，重点在于“用人单位安排”，也就是加班需是基于单位要求或指令。
自愿加班是员工自主延长工作时间，不是用人单位安排的，通常不符合支付加班费的条件。不过，要是有证据表明，员工所谓的“自愿加班”其实是用人单位变相安排，像单位设定过高工作任务量，让员工不得不延长工作时间完成工作，这种情况可认定为用人单位安排的加班，员工有权主张加班费。
另外，若用人单位规章制度明确规定，对员工自愿加班给予加班费，员工可依据制度要求支付。员工若要主张加班费，得提供证据证明加班事实，以及该加班是用人单位安排的，不然很难获得法律支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作，经常在下班后主动留在公司加班。一段时间后，小朱向公司提出支付加班费的要求，公司以小朱是自愿加班为由拒绝。小朱则认为公司设定的工作任务量过高，导致他不得不加班完成工作，属于变相安排加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工自愿加班不能主张加班费，因为法律规定用人单位安排劳动者加班才需支付加班费，强调“用人单位安排”。小朱主动加班若无法证明是用人单位安排，通常不符合支付加班费条件。
2、若小朱能提供证据证明公司设定过高工作任务量，使他不得不加班，可认定为用人单位安排的加班，他有权主张加班费。另外，若公司规章制度明确对自愿加班给予加班费，小朱也可依据制度要求支付，但小朱需提供证据证明加班事实及该加班是用人单位安排，否则难以获法律支持。