员工辞退又不辞退了可以么

员工辞退又不辞退是否可行，得看具体情况。
要是用人单位只是口头通知辞退员工，还没出具正式的解除劳动合同证明，也没办离职手续，那用人单位能撤回辞退决定。因为这时从法律角度，双方劳动关系还没实际解除，用人单位有权改变想法继续履行劳动合同。
然而，若用人单位已经给员工出具了正式的解除劳动合同证明，或者办完离职手续，这种情况下劳动关系在法律上已经解除。要是想让员工重新回来工作，就相当于重新建立劳动关系，需要双方重新协商一致，签订新的劳动合同。
还有一种情况，若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，就算之后想撤销辞退决定，员工也能选择让用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同而主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位在辞退员工时要谨慎，按法律规定操作。员工遇到违法辞退，要懂得用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司领导口头通知小朱被辞退。小朱准备办理离职时，公司又告知小朱不辞退了，让其继续工作。小朱认为公司随意辞退又不辞退，自己权益受损，要求公司给予赔偿，而公司认为劳动关系未正式解除，可继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、由于公司仅口头通知辞退，未出具正式解除劳动合同证明，也未办理离职手续，从法律层面双方劳动关系并未实际解除，公司有权撤回辞退决定继续履行劳动合同。
2、若公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，小朱有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同而主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。