员工未签合同，工资要如何处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。用工满一年还不签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工入职没签合同，工资这么处理：正常工资按双方约定的标准和支付周期及时足额支付；没约定工资标准，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从用工满一个月次日起到补订书面劳动合同前一日，用人单位要向员工支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月。
要是员工拒绝签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
遇到工资支付纠纷，员工先和用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱正常工作一段时间后，发现工资支付存在问题，与公司协商工资标准及未签合同补偿事宜，公司认为应按较低标准支付工资，且不认为需支付未签合同的二倍工资，双方产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未与他签合同，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。
2、正常工资应按双方约定标准和支付周期及时足额支付，若没有约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小朱与公司就工资标准有争议，应按此规则确定。
3、发生工资支付纠纷，小朱可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。