擅自离岗遇交通事故，责任该怎么定

擅自离岗遇交通事故，责任判断分两方面，一是交通事故本身责任，二是是否构成工伤。
交通事故责任认定，要依据《道路交通安全法》，由交警部门结合当事人行为对事故发生的作用，以及过错严重程度来确定。要是一方有闯红灯、超速等违法行为，通常要承担相应责任，责任划分有全部责任、主要责任、同等责任和次要责任。
是否构成工伤方面，擅自离岗违反用人单位规章制度，但这不一定就不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。擅自离岗偏离正常工作路线和目的，原则上难认定为工伤。不过，要是离岗是为处理和工作相关的紧急事项，且和工作有一定关联，也可能被认定为工伤。
总结来说，交通事故责任由交警认定，是否构成工伤要结合具体情况判断。劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定，用人单位若认为不是工伤，需承担举证责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间擅自离岗外出。途中，小朱与小胡驾驶的车辆发生交通事故。交警介入调查，事故责任认定成为争议点，同时小朱能否认定为工伤也引发了讨论。小朱认为自己虽擅自离岗，但外出是为处理与工作相关的紧急事项，应认定为工伤；而公司则认为小朱擅自离岗，不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、在交通事故责任认定方面，依据《道路交通安全法》，交警部门会根据小朱和小胡双方当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度，确定各方责任。若一方存在闯红灯、超速等违法行为，将承担相应责任。
2、关于工伤认定，根据《工伤保险条例》，一般情况下擅自离岗偏离正常工作路线和目的，难以认定为工伤。但小朱称离岗是为处理与工作相关的紧急事项，若情况属实且与工作有一定关联，也有可能被认定为工伤。劳动者小朱可向劳动保障行政部门申请工伤认定，公司若认为不是工伤，需承担举证责任。