一个月的误工费工资究竟该如何算

误工费是赔偿义务人给赔偿权利人，支付受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作减少的收入。一个月误工费工资计算分不同情况。
有固定收入的，按实际减少收入算。要提供单位误工证明、工资发放流水等，证明收入减少。比如每月固定工资8000元，误工一个月，误工费就是8000元。
无固定收入的，按最近三年平均收入算。要是无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。像从事零售业，不能证明近三年平均收入，就按当地零售业职工平均工资算一个月误工费。
计算一个月误工费，关键是确定误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。主张误工费时，要准备好劳动合同、工资单、纳税证明等证据，这样才能得到支持。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，向侵权人小胡主张一个月的误工费。小朱称自己有固定收入，每月工资8000元，要求小胡赔偿8000元误工费，但小胡认为小朱需提供充分证据证明收入减少情况才肯赔偿。而小静在另一起事故中受伤，她无固定收入且无法证明最近三年平均收入，她主张按当地同行业平均工资计算误工费，侵权人小许对此计算方式存疑。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，依据法律规定，其误工费应按照实际减少的收入计算。小朱需提供用人单位出具的误工证明、工资发放流水等材料来证明收入减少情况，若能提供完整证据，其主张的8000元误工费应得到支持。
2、对于无固定收入的小静，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。小静按此方式主张合理，侵权人小许应按规定赔偿。同时，确定误工时间需医疗机构出具证明，且主张误工费时要准备好劳动合同、工资单、纳税证明等相关证据。