工作在试用期，多长时间能离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内离职，要提前三日通知用人单位。
这条规定让劳动者有自主选择权。在试用期，劳动者能根据对工作的适应情况和职业规划，灵活决定是否留在单位。提前三日通知，也能让单位有时间安排工作交接，保证工作正常开展。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，可能要担法律责任。比如因没交接工作给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
所以，试用期想离职，提前三日书面或口头通知用人单位就行。完成工作交接，就可以离职。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，因个人职业规划想离职。小朱未提前三日通知公司，便直接离岗。公司以小朱未按规定通知且未交接工作，导致部分业务停滞造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己还在试用期，离职无需如此麻烦，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位。小朱未提前三日通知就擅自离职，违反了法律规定。
2、小朱未交接工作给公司造成了损失，按照法律规定，应当承担赔偿责任。所以公司要求小朱承担赔偿责任是合理合法的。小朱在试用期想要离职，应提前三日书面或口头通知用人单位并完成工作交接。