被劝退能拿到多少金额的赔偿金

被劝退能否获得赔偿金以及金额多少，要根据具体情形判断。
如果用人单位和劳动者协商一致劝退员工，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，协商一致被劝退，能获得3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；若单位违法解除，赔偿金就是35000元。
劳动者遇到被劝退的情况，要先判断是否符合获得赔偿的情形。符合的话，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年2个月，月平均工资5000元。公司欲劝退小朱，小朱认为自己无过错，公司应支付赔偿金；公司则觉得小朱存在违反规章制度的情况，无需支付。双方就被劝退是否该支付赔偿金及具体金额产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致劝退，根据法律规定，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作3年2个月，可获得3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
2、若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，且小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。