进行劳动仲裁是否能取得胜诉

劳动仲裁能否胜诉受多种因素影响。
证据很关键。当事人得拿出充分有效的证据来支撑自己的主张。要是主张加班工资，就得有考勤记录、加班通知等证据；要是要求支付未签书面劳动合同的双倍工资，就得证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、同事证言等都能作为证据。证据越充分，能形成完整证据链，胜诉可能性就越大。
法律适用也重要。得依据正确的法律法规提请求。劳动仲裁会按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律裁决。请求有明确法律依据，且符合法律规定条件，胜诉机会就增加。
仲裁请求要合理合法。不能提明显超出法律规定范围或不合理的要求。要是请求过高或没事实和法律依据，仲裁委可能不支持。
对方的答辩和证据情况也会影响结果。对方要是有有力的抗辩理由和证据，胜诉难度就增加。
劳动仲裁胜诉没有绝对的答案，要综合考虑上述因素。当事人要尽可能收集有利证据，保证请求合理合法，这样能提高胜诉几率。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱主张加班工资和未签订书面劳动合同的双倍工资。公司则认为小朱不存在加班情况，且双方存在事实劳动关系但不应支付双倍工资。小朱能否提供充分证据支持自己的主张，以及其仲裁请求是否合理合法成为争议焦点。

案情分析:

1、证据方面，小朱若能提供考勤记录、加班通知等证明加班，用工资支付记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，形成完整证据链，胜诉可能性会增大。
2、法律适用上，小朱需依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律提出请求，符合法律规定条件，胜诉机会增加。
3、仲裁请求要合理合法，若小朱请求过高或缺乏依据，可能不被支持。
4、公司若有有力抗辩理由和证据，会增加小朱胜诉难度。