因工伤7级伤残公司赔偿怎么算

工伤7级伤残公司赔偿计算依据《工伤保险条例》，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位支付的项目是，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府规定。
另外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后，按规定的标准和流程向公司和工伤保险基金申请赔偿。要是和公司就赔偿事宜达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为7级伤残。小朱与公司就工伤赔偿事宜产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，赔偿分为两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级人民政府规定。
2、用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府规定。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。小朱可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定申请赔偿，若与公司无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。