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休年假是否得入职满一年

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1050人
律师解析:
职工连续工作满12个月以上,通常可享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月,包含在同一用人单位连续工作12个月以上,也包含在不同用人单位连续工作12个月以上。
这意味着,不一定要在现入职单位工作满一年才能休年假。若职工在其他单位的工作时间能和现单位工作时间连续计算,且满12个月,同样可享受年休假。
举个例子,职工从甲单位离职后立即到乙单位工作,在甲单位工作8个月,在乙单位工作4个月,就满足了连续工作满12个月的条件,该职工有权在乙单位享受年休假。
用人单位可根据自身规章制度,对年休假享受条件进一步细化,但规定不能违反法律强制性要求。若用人单位违反规定,剥夺职工年休假权利,职工有办法维护自身合法权益。职工可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱从A单位离职后立即入职B单位。小朱在A单位工作了9个月,在B单位工作3个月后,向B单位提出休年假。B单位以小朱在本单位工作未满一年为由,拒绝了小朱的申请。小朱认为自己在两个单位连续工作已满12个月,应享有年休假。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工连续工作满12个月以上,既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上。小朱在A单位工作9个月,在B单位工作3个月,已满足连续工作满12个月的条件,有权享受年休假。
2、B单位以小朱在本单位工作未满一年为由拒绝其休年假,违反了法律规定。小朱可通过与B单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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