未满60周岁被辞退补偿多少

未满60周岁被辞退，补偿情况分多种情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位无需支付补偿。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法解除看是否应获得补偿；违法解除可要求继续履行合同或拿赔偿金。劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，必要时可咨询律师维权。

案情回顾:

小朱未满60周岁，被用人单位辞退。小朱认为用人单位系违法解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应赔偿；而用人单位称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，并根据小朱工作年限支付经济补偿。
3、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。