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试用期被辞赔偿按什么薪资算

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1066人
律师解析:
试用期被辞赔偿的薪资计算分不同情况。
如果用人单位违法解除试用期员工的劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形,像劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等,辞退试用期员工,用人单位需支付经济补偿,补偿标准和前面说的经济补偿规则一样。
总之,试用期被辞赔偿的薪资计算,以劳动者劳动合同解除或终止前的平均工资为基础,结合工作时长确定具体赔偿金额。劳动者遇到这类情况,要注意保留相关证据,和单位友好协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了三个月后被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱不符合录用条件,无需支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除与小朱的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件,那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司是因非过失性辞退情形辞退小朱,需按经济补偿规则支付经济补偿,同样以小朱劳动合同解除前平均工资结合工作时长确定补偿金额。
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