员工被公司逼走，该如何争取赔偿

员工被公司逼走想争取赔偿，可按以下步骤操作。
先收集证据，包括证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还有能体现公司逼迫行为的证据，例如胁迫离职的聊天记录、不合理调岗通知等。
接着判断公司行为是否构成违法解除劳动合同。若公司未经协商擅自调岗、降低工资、无故辞退等，大概率属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
之后，员工可先和公司协商赔偿事宜，协商时明确表达诉求，依据法律说明公司责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经协商对其进行不合理调岗，降低工资，并发送胁迫离职的聊天记录。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，想要争取赔偿。小朱收集了劳动合同、工资发放记录、不合理调岗通知、胁迫离职的聊天记录等证据，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司未经协商擅自调岗、降低工资、发送胁迫离职聊天记录等行为，很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱已收集了相关证据，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。