员工合同期未满离职怎样处理

员工在合同期未满时离职，处理方式分多种情况。
如果员工依法提前通知解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同。这时，用人单位要在解除合同时出具证明，按规定时间为员工办理档案和社保关系转移手续。员工正常交接工作，单位若应支付经济补偿，要在交接完毕时支付。
要是员工擅自离职，就构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，单位可要求员工赔偿。赔偿范围有招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可随时通知单位解除合同，且单位要向员工支付经济补偿。
建议员工离职时尽量依法提前通知，按流程办理交接。用人单位应及时为员工办理相关手续，依法支付补偿。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同期未到。小朱在试用期内提前三日以书面形式通知公司后离职。而小胡未提前通知擅自离职，给公司造成了一定损失。另外，小丽因公司未及时足额支付劳动报酬，随时通知公司解除了劳动合同。

案情分析:

1、小朱依法提前通知解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。若公司应向小朱支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
2、小胡擅自离职构成违法解除劳动合同，若该行为给公司造成损失，公司可要求小胡承担赔偿责任，赔偿范围可能包括公司招收录用小胡所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、小丽因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需向小丽支付经济补偿。