职工辞职后怎样才能领到赔偿金

职工辞职后想拿赔偿金，得符合特定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况职工能获赔偿。
一种是单位有过错。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等，职工以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另一种是协商一致解除。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，单位要支付经济补偿。
要注意，若职工主动辞职，单位又没上述过错，一般拿不到赔偿金。职工辞职时，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，方便维护自身权益。要是和单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期他打算辞职。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，以此为由向单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。但单位却称已按时支付工资，不存在未及时足额支付的情况，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，小朱以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，且小朱是主动辞职，通常无法获得赔偿金。小朱若想维护自身权益，需保留好劳动合同、工资条等相关证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决与单位的赔偿争议。